Европейское действие по СПИДу приняло участие в специальной сессии Программного координационного совета (ПКС) ЮНЭЙДС, руководящего органа, который обычно собирается два раза в год для наблюдения за работой Объединенной программы ООН по СПИДу, коротко ЮНЭЙДС. Специальная сессия ЮНЭЙДС была созвана проследить за ситуацией сексуальных домогательств и злоупотребления властью в Секретариате ЮНЭЙДС. Для этого однодневного заседания Специальной сессии были определены два пункта повестки дня:
- Обновленния в направлении предотвращения и реагирования на домогательства, включая сексуальные домогательства; издевательства и злоупотребление властью в Секретариате ЮНЭЙДС
- Процесс отбора следующего Исполнительного директора ЮНЭЙДС
Ниже, Вы можете прочитать выступление на нашего коллеги, Ференца Бадински, на Специальной сессии по второму пункту повестки дня. Вы можете прочитать выступление Европейского действия по СПИДу по первому пункту повестки дня здесь.
Спасибо, Председатель. Я выступаю от имени Европейского действия по СПИДу.
С самого начала эпидемии, для нас, общественных организаций, гражданского общества, людей, живущих с ВИЧ и затронутых эпидемией, расширение участия людей, живущих с ВИЧ / СПИДом, или коротко принципы РУЛС были основным принципом нашей работы
Многолетний опыт показывает, что для успеха во всем мире программ по профилактике, лечению и уходу, крайне важно значимое участие людей, живущих с ВИЧ и затронутых ВИЧ, на всех уровнях планирования, осуществления и принятия решений. Наше участие было обязательным, так как наш жизненный опыт, наши потребности и требования привели к инновационным решениям и с самого начала оспаривали привычный порядок вещей. Потому что мы все должны знать, что в ответе на ВИЧ / СПИД, обычный порядок вещей не работает.
ЮНЭЙДС очень рано приняла принцип РУЛС, включив должность координатора РУЛС и публикуя краткое изложение политики по укреплению РУЛС в противодействии ВИЧ. Однако реальность для людей, работающих в ЮНЭЙДС и с ЮНЭЙДС, была иной. Стигма и дискриминация, издевательства и притеснения не давали возможности некоторым сотрудникам ЮНЭЙДС, живущих с ВИЧ и затронутых эпидемией, открыто говорить о своем статусе и участвовать на всех уровнях реагирования, что не позволяло реализовать РУЛС в полном объеме.
Мы нуждаемся в серьезном сдвиге, и ЮНЭЙДС должен взять на себя инициативу, показав пример уважения и осмысленного применения принципа РУЛС на всех уровнях своей структуры.
Поэтому мы призываем Совет сделать все от вас зависящее, чтобы процедура выбора нового исполнительного директора была прозрачной и всеохватывающей и принимала РУЛС в качестве своего руководящего принципа.
Спасибо.